ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار(مطالعه موردی : سازمان جهاد کشاورزی استان قم)

تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار (مطالعه موردی:سازمان جهاد کشاورزی استان قم) انجام گرفته است . تحقیق از یکفرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تشکیل شده است. در این تحقیق برای سنجش فرهنگ سازمانی بر اساس پژوهشی که کنعانی( 1388 ) انجام داده که بر مبنای پرسشنامه استاندارد فرهنگسازمانی دنیسون می باشد، استفاده شده که شامل 48 گویه است. همچنین برای بررسی سنجش متغیر درگیری در کار از 17 شاخص درگیری در کار ساخته سالانوا و همکاران ( 2002 ) استفاده شد. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی به روش پیمایشی انجام شده است. از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان می دهد در هیچ یکاز متغیر های تحقیق عوامل جنسیت، تحصیلات و سابقه کار عاملی تاثیر گذار نیست. همچنین بر اساس نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن از میان ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون، فرهنگ مشارکتی دارای بیشترین اهمیت از دید کارمندان جهاد کشاورزی است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، درگیرشدن کارکنان در کار ، جهاد کشاورزی استان قم