مطالعهی رابطهی هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: اداره فرهنگ وارشاد اسلامی شهرستان کرمانشاه)

با توجه به اینکه یکی ازارکان کارآفرینی،خلاقیت است و می توانیم با پرورش خلاقیت(که مشخصه اساسی هوش هیجانی است) در افراد روحیه کارآفرینی را درآنها ایجاد کنیم در این تحقیق به در این این موضوع می پردازیم.این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعهی آماری 36 N=پژوهش تمام کارکنان ادارهکل فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرکرمانشاه میباشد.به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامهاستاندارد،هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی که به ترتیب با ضریب آلفای 0.090 و 0.874 مورد تایید قرار گرفت, استفاده کردیم.در تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده کرده ایم و در زمینهآمار استنباطی ازآنجاکه متغییرهای ما رتبه ای می باشند از ضریب همبستگی اسپیرمن برای نشان دادن شدت همبستگی از رگرسیون چند متغیره و برای مدل مفهومی از تحلیل مسیراستفاده کردیم در من ویتنی،کروسکال والیس و فریدمن نیز استفاده کرده ایم.با آزمون هر یک از u ادامه از آزمون های فرضیه ها در سطح اطمینان 99 درصد فرضیهی اصلی تایید شد.بر اساس نتایج تحقیق ما به این نتیجه رسیده ایم که تاثیر مستقیم هوش برکارآفرینی 0.14 می باشد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، خلاقیت ، هوش هیجانی