جایگاه و نقش مدیران در خلاقیت و نوآورى سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_134
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
خلاقیت ، یکى از ویژگى هاى انسان است که با استعداد الهى مى تواند بسیارى از چیزها را خلق نماید .چنانچه خلاقیت و نوآورى را از صحنه زندگى بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایى، بقا و حیات زندگى بشر زده ایم.زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگى مساوى مرگ و نابودى است. در دنیاى سازمانى امروز مدیران خلاق، سازمان هاى خلاق وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآورى به سر منزل مقصود نمى رسد .ساختار سازمانى مناسب ، حمایت ،پشتیبانى و تشویق لازم مدیران دو عنصر اساسى در خلاقیت افرادند .و زمینه ها و شرایط خلاقیت امرى الزامى است که سازمان ها مى بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند .در این مقاله ویژگى هاى سازمان خلاق ، مدیر خلاق و کارکنان خلاق به اختصار ارائه شده است و راهکار های عملى خلاقیت و نوآورى سازمانى که توسط صاحب نظران مطرح شده است.
کلیدواژه ها:
خلاقیت و نوآورى - مدیران خلاق - سازمان هاى خلاق - کارکنان خلاق
نویسندگان
حسین نودهی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه حکیم سبزواری
محمد اسدی عطار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مجتبی پوراکبر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :