رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان

هدف از این تحقیق رابطی بین فرهنگ سازمانی و بهره وری دبیران تربیت بدنی و استان هرمزگان است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - همبستگی بود و نحوه گردآوری اطلاعات میدانی می باشد. جامعه آماری 707نفر از دبیران تربیت بدنی و استان هرمزگان می باشد که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 250 نفر تعیین و به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. است برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه ها یک فرهنگ سازمانی و بهره وری استفاده شد که به ترتیب دارای که پایایی ( r=87 فرهنگ سازمانی) و ( r=87 بهره وری) می باشند برای آزمون فرضیه ها از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک سویه استفاده شد. نتایج حاصل از فرضیه اصلی نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و بهره وری در دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از فرضیه های فرعی نشان داد که بین تمام مؤلفه های فرهنگ سازمانی شامل: (خلاقیت، هدایت و رهبری، سیستم پاداش، نظارت، الگوهای ارتباطی، انسجام و هماهنگی، حمایت مدیریت، هویت سازمانی، ریسک پذیری، تضاد یا برخورد آرا) و بهره وری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بنابراین مدیران سازمان باید برنامه ای مدون برای تقویت فرهنگ سازمانی و روش هایی که به بهبود بهره وری و افزایش آن کمک می کند تدوین کننده و با ایجاد فرهنگ سازمانی قوی بتوان شاهد افزایش بهره وری دبیران تربیت بدنی در استان هرمزگان بود.

کلیدواژه ها:

فرهنگس سازمانی ، بهره وری ، دبیران تربیت بدنی ، استان هرمزگان