بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و کارافرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر ارتباط بین هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان و مسئولان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان می باشد تعداد آنها بر اساس آمار سازمان 170 نفر می باشد. نمونه آماری اساس فرمول کوکران برابر با 61 نفر می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسش نامه استاندارد شده کارآفرینی سازمانی صمد آقایی و پرسش نامه هوش هیجانی گلمن استفاده گردید. پس از جمع آوری داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که در جامعه مورد بررسی بین هوش هیجانی و کارآفرینی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله)، و همبستگی مثبت و معنی داری بین خودآگاهی و کارآفرینی سازمانی کارکنان وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله) ، همبستگی مثبت و معنی داری بین استفاده خود تنظیمی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله)، هم بستگی مثبت و معنی داری بین خود انگلیس و کارآفرینی سازمانی وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله)، هم بستگی مثبت و معنی داری بین همدلی و کارآفرینی وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله)، یافته های این مطالعه نشان داد که از میان ابعاد هوش هیجانی، بعد هم دلی و خود انگیزی نسبت به سایر ابعاد بیشترین تأثیر را در کارآفرینی کارکنان دارد بنابراین می توان ادعا نمود افرادی که در زمینه هوش هیجانی در سطح بالایی هستند و در واقع، از لحاظ درک و فهم احساسات خود و دیگران با تجزیه و تحلیل آنها و مدیریت این اطلاعات توانا هستند، گرایش کارآفرینانه آنها نیز در سطح بالایی می باشد. و در شناسایی دقیق فرصت ها، انجام کارها به روش منحصر به فرد و همچنین پذیرش ریسک، شایستگی های زیادی دارند.

کلیدواژه ها:

کارافرینی سازمانی ، هوش هیجانی ، خود اگاهی ، خود تنظیمی ، خود انگیزی