ارتباط بین ویژگی های دموگرافیک و تعهد سازمانی کارکنان اداره تربیت بدنی شهرستان زاهدان

هدف از انجام این تحقیق تعیین ارتباط بین ویژگی های دموگرافیک (جنس، وضعیت تأهل، سن، رشته تحصیلی، سابقه خدمت، وضعیت استخدامی و میزان تحصیلات) و تعهد سازمانی کارکنان اداره تربیت بدنی شهرستان زاهدان بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره تربیت بدنی شهرستان زاهدان بود که تعداد آنها مشتمل بر 110 نفر بوده است تعداد نمونه آماری 82 نفر بوده که با استفاده از جدول اودینسکی تعیین و به روش تصادفی انتخاب شده بودند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه هایی ویژگی های دموگرافیک و تعهد سازمانی میر و آلن، استفاده شده است. هوای سوریه پرسش نامه تعهد سازمانی توسط اساتید برجسته تربیت بدنی تأیید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ 87% محاسبه شد. برای توصیف متغیرهای مورد مطالعه در پژوهش حاضر از آمار توصیفی نظیر میانگین، در صد ها و انحراف استاندارد استفاده شد. برای آزمون فرضیه های آماری تحقیق از آمار استنباطی، ضریب هم بستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج یافته های پژوهش نشان دادند که بین ویژگی سند و سابقه کار با تعهد سازمانی کارکنان تربیت بدنی رابطه مثبت و معنی دار بود. همچنین بین ویژگی وضعیت تاهل با تعهد سازمانی کارکنان رابطه منفی معناداری مشاهده شد. ویژگی های دموگرافیک جنس، رشته تحصیلی، وضعیت استخدامی و مدرک تحصیلی کارکنان با تعهد سازمانی آنها رابطه معناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های دموگرافیک ، تعهد سازمانی ، کارکنان تربیت بدنی