بررسی و تبیین تاثیر و رابطه رفتار سازمانی مثبت با تحول سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 841
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_205
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
عملکرد نیروی انسانی رابطه ای مستقیم با بهره وری سازمانها دارد و لذا با تحلیل، پیرامون ابعادی از مباحث مرتبط و تاثیر گذار بر عملکرد کارکنان که در عین حال تاکنون مورد کم توجهی و اغلب بی توجهی از سوی سازمانها قرار گرفته اند، گامی پربها و ارزشمند در جهت بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمانها برداشته خواهد شد. از سوی دیگر تحول حرکتی است به فراسوی وضعیت فعلی از طریق یک وضعیت گذار و به سمت یک وضعیت آتی و یا به عبارتی دیگرتحول فعالیت و یا تلاشی برنامه ریزی شده و بلند مدت است که سازمان (ویا فرد) را به سمت جایگاه بالاتر حرکت می دهد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رفتارسازمانی و تحول سازمانی صورت گرفته است جامعه مورد مطالعه در این تحقیق همه ی کارمندان شاغل در شهرستان تکاب می باشد که یک نمونه 160 نفری مورد بررسی قرار گرفت. ابزار مورد مطالعه در این تحقیق پرسشنامه استاندارد شده رفتار سازمانی و تحول سازمانی بود که در این تحقیق نیز روایی آن با مقدار 793 /.مورد تایید قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که میان تمام مؤلفه های رفتار سازمانی با تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارداز طرفی مؤلفه ی تاب آوری بیشترین تاثیر را روی تحول سازمانی داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا نجاری
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
غلامرضا سالارکیا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :