شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر خودپنداره و رابطه آن با انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,194
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_184
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تحقیق به دنبال این است که عوامل موثر بر خودپنداره را شناسایی و دسته بندی نموده و رابطه آن را با انضباط کارکنان مورد سنجش قرار دهد؟ تحقیق ماهیت آمیخته دارد(کیفی-کمی). این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه اجرا از نوع تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی به تعداد 208 نفرمی باشد و روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده و حجم نمونه با در نظرگرفتن خطای 10 % به تعداد 68 نفر تعیین گردید. نتایج حاکی از آن است که میزان تأثیر عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی بر خودپنداره یکسان نمی باشد، در بین عوامل تأثیرگذار بر خودپنداره بیش ترین تأثیر را عوامل سازمانی و اجتماعی دارند وکمترین تأثیرگذاری نیز مربوط به عامل فردی می باشد. میان عوامل موثر بر خودپنداره و انضباط کارکنان نیز رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پروانه زارعی حسن آباد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد،ایران
حمید عرفانیان خان زاده
استادیارگروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :