بررسی و تبیین تاثیر هوش هیجانی بر موفقیت سازمانی کارکنان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 604
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_176
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر بررسی تأثیر هوش هیجانی در موفقیت سازمانی مدیران است. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی پیمایشی می باشد . جامعه آماری پژوهش را کارکنان مرکز نظارت و ارزیابی سازمان صدا و سیما مستقر در تهران به تعداد 300 نفر تشکیل می دهد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسشنامه است که شامل 37 سؤال بوده و توسط محقق تنظیم شده است و بدین روش فرضیه های تحقیق را مود سنجش و ارزیابی قرار می دهد. بر این اساس حجم نمونه شامل 171 نفراز افراد شاغل در واحدهای مختلف سازمان مرکز نظارت و ارزیابی در تهران می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی مورد بررسی قرار خواهد گرفت یافته های پژوهش در ارتباط با فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و موفقیت سازمانی مدیران رابطه معنی داری وجود دارد . همچنین یافته های تحقیق بیانگر این موضوع است که هوش هیجانی باعث بهبود عملکرد مدیران می شود. هوش هیجانی سبب افزایش قدرت کار فردی و گروهی در افراد، تصمیم گیری راحت تر، بهبود روابط با مشتریان، افزایش خلاقیت افراد در حل تعارض ها و مشکلات و افزایش مهارت های کار گروهی می شود . از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که بین هوش هیجانی و موفقیت مدیران رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا نجاری
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
سعید صادقیان قراقیه
مربی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :