مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان در سازمان های آموزشی

نیروی نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، مهم ترین سرمایه هر سازمانی را تشکیل می دهد. پیشرفت هر جامعه در گرو حمایت و بهره وری مناسب از منابع انسانی و نخبگان دانشگاهی است. بنابراین شناخت عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان می تواند در جهت پیشبرد اهداف آموزشی و پژوهشی مفید باشد. پژوهش حاضر به منظور تعیین عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان در سازمان های آموزشی صورت گرفته است. در این راستا ابتدا به بررسی و تعریف مفاهیم کلیدی پرداخته و سپس تحقیقات پیشین انجام شده را در زمینه انگیزش و رضایت شغلی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده و در نهایت به یافته ها و نتایجی دست پیدا کرده است و به شباهت هایی از جمله نقش حقوق و دستمزد، نقش امنیت شغلی، نقش شرایط کاری و تفاوتهایی از جمله نقش ویژگی های فردی، نقش تناسب شغل وشاغل، نقش شایسته سالاری اشاره شد. با توجه به اهمیت انگیزش و رضایت شغلی کارکنان، پیشنهاد می شود در سازمان های آموزشی بستر مناسبی برای افراد فراهم شود تا از این طریق اهداف و مقاصد سازمان تامین گردد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، رضایت شغلی ، سازمان های آموزشی