ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مهارت قدرت تفکر استراتژیک و هوش فرهنگی بین مدیران دبیرستان های دخترانه شهرستان نیشابور

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNG02_092
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 354
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 30 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مهارت قدرت تفکر استراتژیک و هوش فرهنگی بین مدیران دبیرستان های دخترانه شهرستان نیشابور

ملیحه فکور حدادیان - معاون آموزشی - پژوهشی ،کارشناسی ارشد ،مدیریت اجرایی،آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نیشابور ،دانشگاه فنی و حرفه ای

چکیده مقاله:

درک محیط و پیش بینی روندهای اصلی آن تنها راهی است که سازمان ها می توانند برای قرار گرفتن در موقعیتی بهتر قدرت تفکر نسبت به رقبا بکار برند و این میسر نمی شود مگر در سایه وجود مدیرانی با قدرت بالای تفکر استراتژیک . هدف کلی این تحقیق تعیین رابطه بین قدرت تفکر استراتژیک و هوش فرهنگی مدیران زن دبیرستان های دخترانه شهرستان نیشابور می باشد . به این منظور دو پرسشنامه برای ارزیابی هر یک از متغیرها استفاده گردیده است که این پرسشنامه ها بین 38 مدیر توزیع گردید . هم چنین این تحقیق بر روی مدیران زن دبیرستانهای دخترانه شهرستان نیشابور صورت گرفته است که منظور از آن ،مدیران زن دبیرستانهای دخترانه دولتی و غیر انتفاعی به استثنای مدیران مراکز آموزش از راه دور و مدیران مراکز کم توان ذهنی می باشد . روش گردآوری داده ها از دو طریق کتابخانه ای که مربوط به ادبیات تحقیق است و تحقیق میدانی مربوط به جمع آوری داده ها برای تایید فرضیه هاست . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گرد آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است و از آنجا که محقق به دنبال بررسی رابطه بین دو مولفه است این تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی است .در این روش صرفا از روش پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده شده است . داده های مربوط به سنجش متغیر هوش فرهنگی با استفاده از پرسشنا مه استاندارد تهیه شده توسط مرکز مطالعات هوش فرهنگی جمع آوری گردیده در این پرسشنامه هوش فرهنگی در قالب سه متغیر فرعی مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد.این اجزاء عبارتند از دانش فرهنگی ، انگیزه های فرهنگی ، رفتار فرهنگی .داده های مربوط به مهارت تفکر استراتژیک با استفاده از پرسشنامه استاندارد از کتاب strategic thinking نوشته دو تن از اساتید برجسته در این حوزه آقایان اندی بروس و کن لانگدن استخراج گردیده است و بر این اساس روایی پرسشنامه ارزیابی قدرت تفکر استراتژیک به طریق محتوایی حاصل شده است . جهت تعیین پایایی ابزار، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد . پس از جمع آوری و تحلیل داده ها، ضریب پایایی حاصل محاسبه شد که برابر با 0.64 و نشان دهنده ی پایایی بالای ابزار می باشد . در تحقیق انجام شده برای تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار آماری اس.پی.اس.اس، در بعد توصیفی از شاخص های فراوانی، درصد، جداول فراوانی نمودارمیله ای و در بعد استنباطی از همبستگی پیرسن استفاده شده است.84.6% افراد در نمونه مورد بررسی دارای مدرک فوق دیپلم و لیسانس و تنها 10 % افراد دارای مدرک فوق لیسانس و بالاتر می باشند.در بحث توزیع فراوانی نوع رشته تحصیلی افراد در نمونه مورد بررسی %69.2علوم انسانی و 10.3 % علوم پایه و15.4 % فنی حرفه ای می باشند.29و 71 به ترتیب به عنوان کمترین و بیشترین نمره حاصل شده برای هوش فرهنگی می باشد و میانگین به دست آمده برای این متغیر 50.368 است . به منظور بررسی رابطه ی بین هوش فرهنگی،دانش فرهنگی وانگیزش با قدرت تفکر استراتژیک از آزمون کای دواستفاده شده است. بر اساس نتایج حاصله از آزمون فرضها بین هوش فرهنگی با قدرت تفکر استراتژیک ارتباطی معنادار وجود دارد . به این معنا که افرادی که از امتیاز پایین تری در تفکر استراتژیک برخوردار هستند به همین تناسب در هوش فرهنگی هم امتیاز کمتری کسب کرده اند هم چنین بین دانش و تفکر استراتژیک رابطه ای معنادار وجود دارد . به این معنا که افرادی که از امتیاز پایین تری در تفکر استراتژیک برخوردار هستند به همین تناسب در متغیر دانش فرهنگی هم امتیاز کمتری کسب خواهند کرد . بر اساس نتایج حاصل از فرض ها چنین می توان استنباط نمود که بین انگیزش و تفکر استراتژیک رابطه ی معناداری وجود ندارد زیرا بین امتیاز تفکر و انگیزش افراد تناسب خاصی وجود ندارد . با توجه به نتایج بدست آمده پس از اتمام این تحقیق که در آن رابطه قدرت تفکر استراتژیک و اجزای هوش فرهنگی مورد بحث قرار گرفت می توان این پیشنهاد ها را به سازمانها ارائه داد که مدیران دارای قدرت تفکر استراتژیک با بکار بستن مفاهیم هوش فرهنگی و تقویت آن بهتر میتوانند تصمیم بگیرند ، بهتر ارتباط برقرار نمایندو مذاکره نمایندو افرادی که از نظر فرهنگی با آنها متفاوت هستند رهبری کنندو برانگیزانند ، مدیران دارای هوش فرهنگی بالا قادر خواهند بود اثر قابل توجهی بر استراتژی سازمان داشته باشند ، این افراد جزء داراییهای ارزشمند سازمان به شمار میروند و به خصوص در زمان بحران ارزش خود را بیشتر نمایان می سازند و نیز با توجه به این موضوع که وجود تفکر استراتژیک نه تنها در سطوح بالای سازمانی بلکه در تمام سطوح سازمان لازم و ضروری است ، سازمان ها می توانند در انتخاب کارکنان خود در بخش های مختلف نیز از این موضوع استفاده کافی و لازم را ببرند. امید است این مقاله توانسته باشد اهمیت وجود تفکر استراتژیک را در سازمانها گوشزد نماید و نتایج بدست آمده نیز گامی موثر در جهت حل مسائل موجود در این عرصه باشد .

کلیدواژه ها:

هوش ، فرهنگ ، هوش فرهنگی ، تفکر استراتژیک ،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425875/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فکور حدادیان، ملیحه،1394،بررسی رابطه مهارت قدرت تفکر استراتژیک و هوش فرهنگی بین مدیران دبیرستان های دخترانه شهرستان نیشابور،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/425875

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، فکور حدادیان، ملیحه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، فکور حدادیان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ارمسترانگ، مایگل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ...
  • سایمون، رابرت، هفت پرسش استراتژیک ...
  • Higgins, J.M.(2005). "Global Leadership Success through Emotional and & .Alon, ...
  • Inkpen, A. C. (2008). "Cultural intelligence and offshore outsourcing & ...
  • Avolio, B. J. (1999) Full Leadership Development: Building the Vital ...
  • .Bandura, A. (1997). "Selfeficacy: The exercise of control". New York: ...
  • Bandura, A. (1986). "Social foundations of thought and action: A ...
  • Bar-On, R. (2002), "Bar-On EQ-I, Bar on Emotional quotient inventory: ...
  • Bass, B. M. (1998) :From Transactional to Transformatio nal Leadership: ...
  • .Berlyne, D. E. (1 960)."Conflict, arousal, and curiosity". New York: ...
  • Blake, R., Mouton, J.S., Barnes, L.B., Greiner, L.E. (1964) 'Breakthrough ...
  • Macnab, B. (2006). "Cultural intelligence: Understanding & .Brislin, R., Worthley, ...
  • Poutsma, E. (2010). "Global Management Competencies: A Theoretical & .Bucker, ...
  • Burgess, Z, Palmer, P., Stough, C., Walls, M. (2001), "Emotional ...
  • Intelligence Perspective", Presented at the 20 06 MB AA Conference, ...
  • D'andrade, R. (1995). "The development of cognitive anthropology", Cambridge: _ ...
  • Compare how strategic thinking with cultural intelligence Girls high school ...
  • Determine the strategic thinking cultural motivated girls high school female ...
  • Determination of strategic thinking and cultural knowledge in the girls' ...
  • Determination of strategic thinking in the cultural behavior of the ...
  • Comparison of the ability to think strategically motivated cultural, cultural ...
  • Wolf in 2001 emphasizes that culture s _ way to ...
  • _ The _ definition of cultural intelligence is a person ...
  • _ view Vndn (20 05) Cultural intelligence is _ recognize ...
  • Finally, Danny Wen Wang (2005) stipulates that CQ mmotivational and ...
  • _ In the mid-1980s, absence of effective strategic management process, ...
  • _ paradigm in the 1990s with the emergence of strategic ...
  • Development strategy paradigm of strategic planning, strategic management and strategic ...
  • Since the 1990s, we See that pressure into _ variety ...
  • A) a high level of volatility in the face of ...
  • B) the ongoing difficulties in implementing improvement strategies (Wilson, 1994. ...
  • C) the growing importance of corporate culture and internal policies ...
  • the strategy to give. (Wilson, 1994. Stacy, 1993. Wall and ...
  • _ line staff, particularly in the meantime can play a ...
  • Review of the literature shows that the strategic management process ...
  • Higher levels of volatility, managers in their daily activities with ...
  • _ Stacy (1993) has stated that the conflict within the ...
  • _ the development of this paradigm is evident that managers ...
  • - technology, _ ommunication , computing, knowledge, have grown exponentially ...
  • analysis, as well as staff training facilities (Savtr -1999) tools ...
  • Wall and Wall (1995, p. 8) Wrap well to the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 4,148
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی