تاثیر متقابل سیستم اطلاعاتی منابع انسانی و عوامل مختلف سازمان

در این مقاله به بررسی تاثیر و نقش سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر عوامل مختلف سازمانی و تاثیر عوامل سازمان بر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با استفاده از مقایسه ی چند مقاله که در این رابطه تحقیق نموده اند خواهیم پرداخت. در ابتدا روش تحقیق هریک از مقالات را بررسی خواهیم نمود و در هریک از آنها تاثیر سیستم اطلاعات منابع انسانی را به چالش خواهیم کشید. هریک از مقالات را در سه بخش پیشینه، روش تحقیق و نتایج بررسی و توضیحات لازم را ارائه می کنیم. سپس به مقایسه ی ویژگی های اشاره شده هریک از مقالات خواهیم پرداخت و روش تحقیق مقاله ی حاضر را مشخص خواهیم نمود. روش تحقیق مقاله ی حاضر را بر اساس دو بخش مدلسازی و روش تحقیق توصیفی بحث می کنیم. یکی از روشهای تحقیق را به عنوان روش تحقیق پیش فرض خود انتخاب نموده و توضیحاتی در خصوص آن ارائه می نماییم. در انتها با توجه به مستندات تحقیقاتی که به عمل آمده است در خصوص تاثیر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر عوامل مختلف سازمان به جمع بندی می رسیم و پیشنهادات مرتبط با موضوع را برای سازمانها ارائه میکنیم.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی ، سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، عوامل سازمانی ،