بررسی رابطه استراتژی مدیریت دانش با چابکی سازمان در اداره کل گمرکات استان کرمان

در عصر کنونی دانش، سازمان ها دریافته اند که عمر آن ها تداوم نخواهد داشت مگر اینکه یک راهبرد برای مدیریت و ارزش گذاری دانش سازمانی خود داشته باشند. از طرفی یکی از راه های نوین پاسخگویی به عوامل تغییر و تحول سازمانی چابکی است. هدف این تحقیق ،مطالعه رابطه بین استراتژی مدیریت دانش و چابکی سازمان در اداره کل گمرکات استان کرمان است. در این تحقیق از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری دربرگیرنده کلیه کارکنان و مدیران اداره کل گمرکات استان می باشد که شامل 140 نفر هستند. با توجه به حجم محدود جامعه آماری، نمونه گیری صورت نمی گیرد و تمام کارکنان انتخاب می شوند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شد: 1- پرسشنامه مدیریت دانش 2-پرسشنامه چابکی سازمانی. جهت بررسی فرضیات تحقیق از آزمون پیرسون و اسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد.یافته حاصل از تحقیق پیرامون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش کارکنان و چابکی سازمان رابطه معنی داری وجود دارد . نتیجه آزمون فرضیات این تحقیق می تواند بستری مناسب برای برنامه ریزی موثر در راستای متحول کردن این سازمان باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلق دانش ، حفظ دانش ، انتشار دانش ، بکارگیری دانش ، چابکی سازمانی ،