ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و دسته بندی چالش ها و موانع پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از روش کیو در شرکت پالایش گاز ایلام

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_512
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 272
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و دسته بندی چالش ها و موانع پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از روش کیو در شرکت پالایش گاز ایلام

طیبه حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد ایلام
اسفندیار محمدی - نویسنده مسئول- دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
یاسان الله پوراشرف - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر شناسایی و دسته بندی چالش ها و موانع پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از روش کیو درشرکت پالایش گاز ایلام میباشد. این پژوهش از لحاظ جهت گیری در دسته پژوهش های کاربردی ، به لحاظ ماهیت ازنوع پژوهش های اکتشافی ، به لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی و بدلیل کاربرد روش کیو در آن از نوع پژوهش های آمیخته (کمی- کیفی) قرار می گیرد. جامعه آماری در این تحقیق 9 نفر از مدیران پالایشگاه گاز ایلام می باشد که از میان مدیران و کارشناسان ارشد این شرکت به گونه ای انتخاب شده اند که انتظار می رفت ذهنیت ها ودیدگاه های آنها پیرامون موضوع پژوهش از اهمیت برخوردار باشد . این انتخاب بصورت نمونه گیری هدفمند وغیراحتمالی صورت گرفت . داده های جمع آوری شده این پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و روش تحلیل عاملیمورد تفسیر قرار گرفتند و در پایان ذهنیت ها و دیدگاه ها در مورد موانع کلیدی مدیریت استعداد در بین مدیران شرکتپالایش گاز ایلام، بر اساس روش کیو شناسایی و دسته بندی شدند. بر اساس نتایج بدست آمده ، مهمترین موانع شناساییشده عبارت بودند از: عدم صرف وقت کافی برای تدوین استراتژی مدیریت استعداد سازمان توسط مدیران، حاکمیت روابطدر انتصاب سازمانی توسط مدیریت ارشد سازمان، فقدان برنامه آموزشی مشخص برای نفرات بعد از استخدام ، بوروکراسیدولتی در صنعت نفت و گاز، وجود ساختار سازمانی نامناسب و ...

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ،روش کیو,شرکت پالایش گاز ایلام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425732/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری، طیبه و محمدی، اسفندیار و پوراشرف، یاسان الله،1394،شناسایی و دسته بندی چالش ها و موانع پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از روش کیو در شرکت پالایش گاز ایلام،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425732

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حیدری، طیبه؛ اسفندیار محمدی و یاسان الله پوراشرف)
برای بار دوم به بعد: (1394، حیدری؛ محمدی و پوراشرف)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابوالایی بهزاد ؛ فاری، عباس (1386) " مدیران آینده" انتشارات ...
  • اولریش، دیو، براک بنک، (1388) " شایستگی های منابع انسانی ...
  • تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان (1387)، " مدیریت استعدادها ...
  • خوشگویان فرد، علیرضا (1386)، " روش شناسی کیو"، انتشارات صدا ...
  • کارت رایت، راجر (1387) ."مدیریت استعداد :نگاهی نو به توسعه ...
  • گای تیو، سیمز .دوریس (2004)، " توسعه استعدادهای آتی :راهنمای ...
  • معالی تفتی .مرجان، امیری . مجتبی (1387)، " چارچوبی برای ...
  • معالی تفتی، مرجان؛ امیری، مجتبی(387 1) "بررسی عوامل موفقیت در ...
  • Brown, S. R. (1997). The history and principles of Q ...
  • Collings D. G., Mellahi K. (2009). "Strategic talent management: A ...
  • Gagne, F. (2007). "Ten c ommandmens for academic talent development". ...
  • Guthridge M., Komm A.B., Lawson E. (2008). "Making talent a ...
  • Orr، Bob and Bridget McVerry(2007) "Talent Management Challenge in the ...
  • Phillips, R., , and Roper, O.(2009). _ framework for talent ...
  • Riccio, S. (2010). "Talent management in higher education: Identifying and ...
  • Schuler R. S., Jackson S. E., Tarique I. (2011). "GGlobal ...
  • Shoemaker M (2003). De metamorphose Van werk gmeensc happen, inaugural ...
  • Steelman, T. A., & Maguire, L. (1999). Understanding participant perspectives: ...
  • Sweem, S. (2009). "Leveraging employee engagement through a talent management ...
  • Tarique I. Schuler R. S. (2010) Global talent management: Literature ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,609
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی