شناسایی و دسته بندی چالش ها و موانع پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از روش کیو در شرکت پالایش گاز ایلام

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 669

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_512

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر شناسایی و دسته بندی چالش ها و موانع پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از روش کیو درشرکت پالایش گاز ایلام میباشد. این پژوهش از لحاظ جهت گیری در دسته پژوهش های کاربردی ، به لحاظ ماهیت ازنوع پژوهش های اکتشافی ، به لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی و بدلیل کاربرد روش کیو در آن از نوع پژوهش های آمیخته (کمی- کیفی) قرار می گیرد. جامعه آماری در این تحقیق 9 نفر از مدیران پالایشگاه گاز ایلام می باشد که از میان مدیران و کارشناسان ارشد این شرکت به گونه ای انتخاب شده اند که انتظار می رفت ذهنیت ها ودیدگاه های آنها پیرامون موضوع پژوهش از اهمیت برخوردار باشد . این انتخاب بصورت نمونه گیری هدفمند وغیراحتمالی صورت گرفت . داده های جمع آوری شده این پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و روش تحلیل عاملیمورد تفسیر قرار گرفتند و در پایان ذهنیت ها و دیدگاه ها در مورد موانع کلیدی مدیریت استعداد در بین مدیران شرکتپالایش گاز ایلام، بر اساس روش کیو شناسایی و دسته بندی شدند. بر اساس نتایج بدست آمده ، مهمترین موانع شناساییشده عبارت بودند از: عدم صرف وقت کافی برای تدوین استراتژی مدیریت استعداد سازمان توسط مدیران، حاکمیت روابطدر انتصاب سازمانی توسط مدیریت ارشد سازمان، فقدان برنامه آموزشی مشخص برای نفرات بعد از استخدام ، بوروکراسیدولتی در صنعت نفت و گاز، وجود ساختار سازمانی نامناسب و ...

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، روش کیو ، شرکت پالایش گاز ایلام

نویسندگان

طیبه حیدری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد ایلام

اسفندیار محمدی

نویسنده مسئول- دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

یاسان الله پوراشرف

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوالایی بهزاد ؛ فاری، عباس (1386) " مدیران آینده" انتشارات ...
  • اولریش، دیو، براک بنک، (1388) " شایستگی های منابع انسانی ...
  • تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان (1387)، " مدیریت استعدادها ...
  • خوشگویان فرد، علیرضا (1386)، " روش شناسی کیو"، انتشارات صدا ...
  • کارت رایت، راجر (1387) ."مدیریت استعداد :نگاهی نو به توسعه ...
  • گای تیو، سیمز .دوریس (2004)، " توسعه استعدادهای آتی :راهنمای ...
  • معالی تفتی .مرجان، امیری . مجتبی (1387)، " چارچوبی برای ...
  • معالی تفتی، مرجان؛ امیری، مجتبی(387 1) "بررسی عوامل موفقیت در ...
  • Brown, S. R. (1997). The history and principles of Q ...
  • Collings D. G., Mellahi K. (2009). "Strategic talent management: A ...
  • Gagne, F. (2007). "Ten c ommandmens for academic talent development". ...
  • Guthridge M., Komm A.B., Lawson E. (2008). "Making talent a ...
  • Orr، Bob and Bridget McVerry(2007) "Talent Management Challenge in the ...
  • Phillips, R., , and Roper, O.(2009). _ framework for talent ...
  • Riccio, S. (2010). "Talent management in higher education: Identifying and ...
  • Schuler R. S., Jackson S. E., Tarique I. (2011). "GGlobal ...
  • Shoemaker M (2003). De metamorphose Van werk gmeensc happen, inaugural ...
  • Steelman, T. A., & Maguire, L. (1999). Understanding participant perspectives: ...
  • Sweem, S. (2009). "Leveraging employee engagement through a talent management ...
  • Tarique I. Schuler R. S. (2010) Global talent management: Literature ...
  • نمایش کامل مراجع