بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی و نقش تعدیل کنندگی ویزگی شخصیتی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF01_393
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 511
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
دکترای مدیریت، استادیار دانشگاه شاهرود
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی و معنویت در محیط کار ، از مفاهیمی است که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسبوکار به دفعات بکار رفته است.با توجه به تنوع دیدگاهها درباره معنویت، در ادبیات مدیریت ، معنویت در محیط کار بارویکردهای دینی، درونگرا و اگزیستانسیالیستی بررسیشده است.کاربرد مفهوم معنویت در سازمان ، برای مدیران ارشد ، مدیران منابع انسانی ، مدیران فناوری اطلاعات و کارکنان اهمیت فراوانی داردچراکه سعادت و خلاقیت فردی ، هماهنگی سازمانی هر موقعیت تجاری بلند مدت را افزایش می دهد. از طرفی رفتار شهروندی سازمانی رفتارهایفراوظیفه و خودجوشی است که از سوی سازمان طراحی نشده اما کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت اختیاری فراتر از شرح شغلخود عمل نمایند. این گونه وضعیت ها در واحدهای فناوری اطلاعات و شرکتهای کامپیوتری نمود بیشتری پیدا می کنند. از جمله راه های تقویترفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء آن را می توان از طریق مباحث گزینش و استخدام ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهایتانقش های غیررسمی دنبال نمود. رفتار شهروندی سازمانی در آموزه های دینی تحت مفاهیم معنویت مطرح شده است که مصادیق آن را می تواندر موضوعاتی همچون احسان و بخشش ، جوانمردی ، مهرورزی، برادری، رفتارهای کمک کننده و یاری رسان مشاهده نمود. مقاله حاضر سعی درشناخت مفاهیم و مدل های موجود رفتارهای شهروندی سازمانی و عوامل موثر بر آن دارد.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، معنویت در محیط کار ، ارزشهای سازمان ، خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.