رابطه هوش هیجانی و خلاقیت با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و خلاقیت با کیفیت زندگی کاری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهواز بود.نمونه آماری شامل 200 نفر از کارکنان دانشگاه عملوم پزشکی اهواز بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. طرحپژوهش از نوع همبستگی بود. ابزارهای پژوهش شامل هوش هیجانی پترایدز و فورنهایم، پرسشنامه خلاقیت عابدی (1363) وپرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) بود. برای تحمیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیریاستفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و خرده مقیاس های آن با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.بین خلاقیت و خرده مقیاس های آن با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحمیل رگرسیونمرحله ای نشان داد که متغیرهای خلاقیت در زمینه انعطاف پذیری و سیالی و متغیرهای هوش هیجانی در زمینه کنترل عواطف ودرک عواطف خود و دیگران پیش بینی کننده کیفیت زندگی کاری کارکنان بود.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خلاقیت ، کیفیت زندگی کاری