ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی بااستناد به نتایج مطالعات و پژوهشها

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 472

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/421882

شناسه ملی سند علمی:

NCEMA01_472

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

نتایج مطالعات بیانگر این است که فرهنگ سازمانی موجبات ایجاد سازگاری در خارج از سازمان و ادغام در داخل سازمان را فراهم کرده و به مثابه یک کنترل کننده ی اجتماعی جهت تقویت رفتارهای مشخص و ارزشهای اغلب عمل میکند ازطریق ایجاد تفکر همکاری و مشارکت در کارکنان توسعه ی خلاقیت در مدیریت دانش؛ حرکت اعضای سازمان به سمت دانش و قرار دادن مدیریت دانش به عنوان بخشی از فرهنگ سازمان می تواند زمینه ی ایجاد مدیریت دانش سازمانی را فراهم سازد. بر مبنای نتایج مطالعات و پژوهشهای انجام شده نییز؛ فرهنگ سازمانی یادگیرنده نوآور و دانش بنیان؛ از جمله مهمترین عوامل بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی قلمداد می شودمقاله ی حاضر که به شیوه ی توصیفی ه تحلیلی نگاشته شده است. در این مقاله پس ازتبین فرهنگ سازمانی؛ مدیریت دانش سازمانی و اصول آن؛ نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی به بحث گذارده شده است

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدرضا اردلان

عضو هیئت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا

سیروس قنبری

عضو هیئت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا

کاظم منافی شرف آباد

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا

ایمان کریمی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اردلان، م.ر. (1391). زمینه فرهنگی یگانگی فرد- سازمان، همدان: انتشارات ...
  • آونز، ر. (1382). رفتار سازمانی در آموزش و پرورش، ترجمه ...
  • دفت، ر. (1380). تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارسائیان ...
  • رعنای، ح-ا. (1388). مدیریت فرهنگ سازمانی (مبانی، رویکردها و مدل‌ها)، ...
  • لایتنر، د.! و کیورث، ت.ر. (1391). مدیریت دانش و فرهنگ ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Abell, A & Oxbrow, N. (1999). People Who Make Knowledge ...
  • Alavi, M., Kayworth, T & Leidner, D.E. (2005- 2006). An ...
  • Management Practices, Journal of Management Information Systems, 22, 3, pp. ...
  • An, N., Hai, N & Sherif, M. (2011). Leadership behaviors, ...
  • Bakker, M, Leenders, R., Gabbay, S.M, Kratzer, J & Van, ...
  • Bansal, P. (2003). From Issues to Actions: The and ...
  • Organizational Values in Responding to Natural Environmentl Issus. Organization Science, ...
  • Barbosa, I & Cardoso, C. (2007). Managing Diversity in Academic ...
  • Barrett, M., Capplemann, S., Shoib, G & Walsham, G. (2004). ...
  • Bloor, G & Dawson, P. (1994). Understanding Professional Culture in ...
  • Chaudhry, A. (2005). Knowledge Shairing Practices in Asian Institutions: a ...
  • Chou, D.C., Tripuramallu, H.B. & Chou, A.Y. (2005). BI and ...
  • Davenport, T.H & Prusak, L. (1998), Working Knowledge: How Organizations ...
  • Davenport, T.H., Delong, D.W & Beers, M.C. (1998). Successful Knowledge ...
  • DeLang, D.W & Fahey, _ (2000). Diagnosing Cultural Barriers to ...
  • Denison, D.R. (1982). The Climate, Culture & Effectiveness of Work ...
  • DeTiene, K.B & Jackson, L.A. (2001). Knowledge and ...
  • Developing Strategy, Competitivene ss Review, 11, 1, pp. 1-11. ...
  • Gao, S. (2004). Understanding Knowledge Sharing Behaviour, Master's Thesis, T ...
  • Gold, A.H., Malhotra, A & Segars, A.H. (2001). Management: An ...
  • Capabilities Perspective. Journal of Management Information Systems, 18, 1, pp. ...
  • Hasanali, F. (2002). Critical Success Factors of Knowledge Management, APQC, ...
  • Hawkins, P. (1997). Organizational Culture: Sailing Between Evangelism and Complexity, ...
  • Hofstede, G. (1980). Cultures Consequences: International Differences in Work- Related ...
  • Understanding The Antecedents of Effective Knowledge Management: The Importance of ...
  • Knapp, E & Yu, D. (1999). How Culture Helps or ...
  • Lee, H & Choi, B. (2003). Knowledge Management Enablers, Processes ...
  • Leonhard, D & Sensiper, S. (1998). The Role of Tacit ...
  • Levinthal, D & March, J. (1993). The Myopia of Learning, ...
  • Marco, D & Art, E. (2009). Knowledge Management for Higher ...
  • Knowledge Age: Ancipateing The Cellular From Academy of Management Executiv, ...
  • Nilmini, W & Dag Von, L. (2007). Knowledge- based Enterprise: ...
  • Schein, E.H. (1985). Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View, ...
  • Schermerhorn, J., Hunt, J & Osbrn, R.(2005). Organizational Behavior, New ...
  • Soliman, F & Spooner, K. (2000). Strategies for Implementing Knowledge ...
  • Syed-Ikhsan, S.O.S & Rowland, F. (2004). Knowledge Management in a ...
  • Organizational Elements and The Performance of Knowledge Transfer, Journal of ...
  • Trice, H.M & Beyer, J.M. (1993). The Cultures of Work ...
  • Van Mannan, J & Barley, S.R. (1985). Cultural Organization: Fragments ...
  • Von Krogh, G & Roos, J. (1995). A Perspective _ ...
  • Wiro Sock, B. (2010). Innovations of Knowledge Management, Publisher of ...
  • Wong, K.Y. (2005). Critical Success Factor for Implementing Knowledge Management ...
  • Yeo, B., Watkins, K.E & Marsick, V.J. (2004). The Construct ...
    • نمایش کامل مراجع