ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NCEMA01_364
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 179
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری

میترا خضری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مسعود پورکیانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

فرهنگ در مفهوم وسیع خود همان محتوای اجتماعی است ه مشخص می کند افراد در زندگی جمعی و در ساختارهای اجتماعی چه می کنند و چگونه میاندیشند و رفتار می کنند از همین روست که برای سست کردن پایه های اجتماعی یک کشور معمولاً به آسیب پذیرفتن پایه آن یعنی فرهنگ حمله می شود. زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی و توسعه یافته قرار گرفته به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را بر آن استوار ساخت و در جامعه بسیار نمود دارد. موضوع تحقیق حاضر به روشهای تغییر فرهنگ سازمانها می پردازد.بنابراین لازم است تمام جنبه های سازمان همسو با آن زمینه تقویت فرهنگ مطلوب را فراهم سازند. تغییر فرهنگ جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهد شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، تغییر فرهنگ، فساد اداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/421774/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خضری، میترا و پورکیانی، مسعود،1393،روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد،شیراز،،،https://civilica.com/doc/421774

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، خضری، میترا؛ مسعود پورکیانی)
برای بار دوم به بعد: (1393، خضری؛ پورکیانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بابایی، ع، 1393، مدیریت فرهنگی اثربخش، الزامات وراهکارها، همایش ملی ...
  • دعایی، ح-، _ مرتضوی، س، 384 1، مهارت های مدیریتی، ...
  • ریچارد آل دفت، (1388)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه دکتر ...
  • عباس زادگان، سیدمحمد، (1373)، فساد اداری، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی ...
  • _ حبیبی، نادر، (1375)، فساد اداری، عوامل موثر و روش ...
  • زارعی متین، ح، 392 1، مقاله روش های تغییر فرهنگ ...
  • سعادت، .، 384 1، مدیریت منابع انسانی، چاپ نهم، انتشارات ...
  • صد‌یق سروستانی، ،386 1، آسیب شناسی اجتماعی، انتشارات سمت، ‌چاپ ...
  • قاسمی، بهروز، 1382، تئوریهای رفتار سازمانی ، چاپ اول، پائیز، ...
  • کاظمی، ع، ا، 1380، هفت ستون سیاست، انتشارات دفتر نشر ...
  • عیوضی.، .ر، 385 1، جامعه شناسی سیاسی اپوزیسیون در ایران، ...
  • سرداری، ا، (1380)، رویکردی بر ساختارهای اداری کشورهای در حال ...
  • صفری، سعید، نائبی، حمیدرضا، ،(1380) رویکردهای مختلف در مبارزه با ...
  • موسسه ببین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
  • Value", Pitman publishing Inc. 1989. ...
  • Diagnos ing and cameron, kim s. And quin, robert, e. ...
  • Herzberg Frederik, "Ohe More Time, How Do Business ...
  • Reviwe, Vol. 1968, 46, no.2 ...
  • Linton Ralf, The tree of culture. New Yew Alfred A ...
  • Resources" , Auyn and Bacon In. 1987. ...
  • M anagement, Firs t Published, 1989. ...
  • Theobld, Robin, corruption .Development and under development. Duke university press, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,203
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی