روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری

فرهنگ در مفهوم وسیع خود همان محتوای اجتماعی است ه مشخص می کند افراد در زندگی جمعی و در ساختارهای اجتماعی چه می کنند و چگونه میاندیشند و رفتار می کنند از همین روست که برای سست کردن پایه های اجتماعی یک کشور معمولاً به آسیب پذیرفتن پایه آن یعنی فرهنگ حمله می شود. زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی و توسعه یافته قرار گرفته به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را بر آن استوار ساخت و در جامعه بسیار نمود دارد. موضوع تحقیق حاضر به روشهای تغییر فرهنگ سازمانها می پردازد.بنابراین لازم است تمام جنبه های سازمان همسو با آن زمینه تقویت فرهنگ مطلوب را فراهم سازند. تغییر فرهنگ جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهد شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، تغییر فرهنگ ، فساد اداری