بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و خلاقیت مطالعه موردی: کارکنان فرمانداری شهرستان کبودرآهنگ
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_245
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش سازمانی و خلاقیت، کلیه کارکنان فرمانداری شهرستان کبودراهنگ می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 43 کارمند می باشد ابزار اندازه گیری متغیر مستقل مدیریت دانش، پرسشنامه 48 گویه ای محقق ساخته می باشد که شامل 14 جمله توصیفی است همچنین پرسشنامه مدیریت داانش دارای هفت بعد: فرهنگ سازمانی ، مدیریت منابع انسانی، حمایت مدیریان ارشد، اختصاص پاداش، اشتراک و تسهیم دانش، استراتژی و سیاستها و ابزارهای فن آوری اطلاعات و خلاقیت شامل چهار بعد: فضای خلاق دادن وقت برای خلاقیت، برقراری سیستم پیشنهادها، واحد مخصوص خلاقیت همچنین ابزار اندازه گیری متغیر وابسته، خلاقیت کارکنان پرسشنامه 12 گویه های دارا بژه می باشد. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش با توجه به نرمال بودن آنها و استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت دانش سازمانی و خلاقیت سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید بالایی
مربی علمی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور ایران
سعید شهابی نیا
مربی علمی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور ایران
رقیه دردار
دانش آموخته کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :