بررسی نقش نظام مدیریت منابع انسانی در توسعه کارآفرینی سازمانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_231
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
با توجه به جهانی شدن و گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی راه حل های گذشته برای حل مسائل جاری و آینده کارگشا نیستند و باید به شیوه های جدید اندیشید، این امر در خصوص سازمانها نیز صدق می کند. لذا باید به دنبال راهکارهای جدید سازمانی با ساختارهای نیز صدق می کند. لذا باید به دنبال راهکارهای جدید سازمانی با ساختارهای نوین بود. سپس به توصیف تقاطع و ارتباط بین نظام مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی درون سازمانی پرداخته و نیز استراتژی های مهم نظام مدیریت منابع انسانی از قبیل آموزش، ارزیابی عملکرد پاداش، حقوق و دستمزد و نگهداری در این حیطه شرح داده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود طاهری لاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد، ایران
مهدیه عارفی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :