بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری در استانداردی استان لرستان

امروزه مدیریت استعداد یکی از مولفه های کلیدی منابع انسانی برای حفظ مزیت رقابت پایدار در سازمانها به شمار می رود و جانشین پروری از مهمترین راهبردهای بقا برای فعالیت اثربخش در جهان متلاطم امروز است در این پژوهش هدف شناسی و بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری و بررسی عواملی که سبب خالی نمادن منصبهای کلیدی است می باشد بدین منظور از پرسشنامه برای نظرسنجی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری استفاده شده است که با هدف کاربردی انجام پذیرفته است جهت تجزیه و تحلیل پرسشنامه از مقیاس اندازه گیری پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، منابع انسانی ، جانشین پروری ، منصب های کلیدی ، مزیت رقابتی