برررسی تاتیر یادگیری سازمانی وکارآفرینی برنوآوری شرکت های دانش بنیان

هدف ازاین مقاله بررسی تاثیریادگیری سازمانی و کارآفرینی برنوآوری شرکت های دانش بنیان می باشد.داده های تحقیق ازطریق پرسشنامه گردآوری شد.نتایج حاصل ازتجزیه وتحلیل داده ها نشان دادبین هرسه متغییر تحقیق همبستگی مثبت ومعناداری وجوددارد، بیشترین ضریب همبستگی مربوط به دومتغییر نواوری ویادیگری سازمانی می باشد، اما نتایج تحلیل رگرسیون نشان دادکه تنها ازبین دومتغییریادگیری وکارآفرینی تاثیرمستقیم یادگیری سازمانی برنوآوری شرکت های دانش بنیان معناداراست.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، کارآفرینی ، نوآوری