بررسی رابطه رهبری اخلاقی با اعتماد درون سازمانی

سیاوش حاجی نظر; ایلناز نوذری

بررسی رابطه رهبری اخلاقی با اعتماد درون سازمانی

محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت

سال انتشار: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 529

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/420490

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_461

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

نظریه های جدیدمدیریت منابع انسانی براین باورهستندکه تحقق اهداف سازمان بدون آماده سازی کارکنان جهت انجام نقش های محوله وجلب اعتمادپشتیبانی آنها ازاین اهداف، ممکن نخواهدبود.اعتماددرون سازمانی اعم ازاعتمادافقی، اعتماد عمودی واعتماد نهادی برمیزان پشتیبانی کارکنان ازاهداف سازمان اثرگذارهستند. عوامل بسیاری درایجاد اعتماددرون سازمانی موثرند که دراین میان، رهبری اخلاقی به عنوان یک عامل وحتی کی استراتژی جهت مدیریت عوامل فوق نقش بسزایی درایجاد اعتماددرون سازمانی داردو پژوهش حاضر ازنظرهدف ، کاربردی وازحیث روش، همبستگی بوده وبرای جمع آوری اطلاعات آن ازپرسشنامه استفاده شده است . نمونه آماری این پژوهش شامل 112 نفرمی باشدکه روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی ازمیان 432 نفرکارکنان حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی انتخاب شده اند.نتایج نشان می دهد که ارتقاء رهبری اخلاقی درسازمان ، درایجاد، حفظ وتقویت اعتماد درون سازمانی تاثیرگذاربوده ومدیران رادراستفاده بهینه ازظرفیت منابع انسانی درجهت دستیابی به اهداف اساسی سازمان، یاری می کند.

کلیدواژه ها:

اعتماددرون سازمانی ، اعتمادافقی ، اعتماد عمودی ، اعتماد نهادی ، رهبری اخلاقی

نویسندگان

سیاوش حاجی نظر

دانشجوی مدیریت اجرایی دانشگاه علم وتحقیقات خوزستان

ایلناز نوذری

دانشجوی مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

_ می‌م‌ی‌سی‌د مح‌مد، ج‌ق‌ی غ‌لامرضا، زرون‌دین‌ف‌سه)138(باررس‌ی ربلط‌می‌ن‌وف‌ه های اع‌م‌اد وت‌ع‌د ...
. هس مر ال.تی.(1382)." اخلاق در مدیریت". ترجمه محمد اعرابی ...
عواطفی منفرد، احسان، مهداد، علی، میر جعفری، سید احمد.(1391. "رابطه ... [مقاله ژورنالی]
پا‌اداشف‌ی‌ا، ج‌س‌گ‌ی‌رورح‌سن)1389(." رب‌طه نه‌ری اخ‌لاق مدربالگی‌زش درن‌یب‌رای‌ن‌وآوری _ خ‌لقی‌ت کلوکن‌انعتصللن‌ام‌ه ...
شی‌رازی, هی, ‌اوردی‌ان, ال‌ام‌ن‌ه‌م‌ی, & مح‌مد. _ اعبه س‌ام‌ان‌ی‌ر وز ...
Baier A (1986). Trust & antitrust ethic, Personnel review 25: ...
Lewis, D. _ (2007). An investigation into the relationship between ...
Yilmaz A, Atalay CG (2009). A theoretical analyze on the ...
Sho ckley-Zalabak P, Ellis K, Winograd G (2000). _ Organizational ...
Dietz, G., & Hartog, D. N. (2006). Measuring trust inside ...
Ellonen, R.; Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role ...
mccauley, D. P., & Kuhnert, K. W. (1992). A theoretical ...
Nyhan, R. C. (2000). Changing the paradigm: trust and its ...
Jeon, J. H. (2009). The impact of organizational justice and ...
_ Brown, M.E., L.K. Trevino, and D.A. Harrison, (2005), Ethical ...
Khunta, r. & Suar, D. (2004). A scale to assess ...
Bass BM, Steidlmeier P (1999). Ethics, character, and authentic trans ...
C o n f e r e rn c e ...
www.a c cfi _ 20 14 . c o m ...
I6. Van den Akker, L., Heres, L., Lasthuizen, K., & ...
Ponnu, C. H., & Tennakoon, G. (2009). The Association between ...
_ GUCEL, C., TOKMAK, i., & TURGUT, H (2012). The ...
Rowold J (2008). Relationship among trans formational, transactional, and moral ...
C o n f e r e rn c e ...
www.a c cfi _ 20 14 . c o m ...

نمایش کامل مراجع