بررسی تاثیررهبری تحول آفرین مدیران بررفتارشهروندی کارکنان

درمحیط رقابتی کسب وکار امروز عمده نگرانی وتکاپوی سازمان ها در جهت بقا وتوسعه وپیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است رهبری تحول آفرین رضایت زیر دستان واعتماد آنان به رهبری را افزایش می دهد رهبرانی که رفتارهای تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند از سویی عملکرد سازمان برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمیشود یکی از دلایلی که باعث موفقیت در سازمان های بزرگ می شود این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود رسمی خود تلاش می نمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند هدف از انجام این تحقیق سنجش سبک رهبری تحول آفرین ومهم تر از آن پیدا کردن دال بروجود رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان است رفتارهای مدیر یکی ازمهم ترین عوامل بیرونی موثر بررفتار شهروندی سازمانی است ونظریه پردازان قابلیتهای رهبری تحولی مدیران را در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان موثر می دانند .

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی ، نفوذ ارمائی ، ترغیب ذهنی انگیزش الهام بخش ، ملاحظات فردی