برداشت اخلاقی ازرفتارهای سازمانی

این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی وازنظرروش اجرا ازنوع همبستگی است.قلمرو زمانی این پژوهش سال 1392 ، قلمرومکانی آن ، یکی ازسازمان های دولتی شیراز- ایران متشکل از 100نفرکارمنداست که به روش سرشماری بین تمام آن ها پرسشنامه توزیع شد وازتعداد 82 پرسشنامه جمع آوری شده جهت تحلیل استفاده شده است.ابزاراستفاده شده دراین پژوهش پرسشنامه خودسنجی ، که بوسیله مطالعات گرودن، ویلزوویلز (1986 -1990) وپرسشنامه نگرش نسبت به اخلاق کاری که بوسیله نیومان وریچل (1987) ساختاردهی شده است. برای بررسی وتجزیه وتحلیل اطلاعات حاصل از مشخصات جمعیت شناختی مانند، جنسیت، وضعیت استخدامی ووضعیت تحصیلی ازشاخص های آمارتوصیفی مانند فراوانی ودرصد وبرای تجزیه وتحلیل فرضیه های پژوهش ازروش های آماری استنباطی مانند همبستگی ، تحلیل واریانس یک طرف وآزمون های t گروه های مستقل وتک نمونه ای استفاده شد.نتایج حاصل ازتحلیل داده های آماری موید این است که درارتقاء مدیران به پست های مدیریتی جانب داری وحمایت وجودداردوکارکنان باگزارش تخلف همکارانشان به سازمان موافقند واستفاده از تجهیزات ومنابع سازمان رادرامورشخصی نکوهیده می دانند وازنظرآنان پذیرفتن دعوت یک مشتری یاتامین کننده موادسازمان می تواند رشوه باشد. ودرنهایت بین جنسیت کارکنا ووضعیت استخدامی آنان وتصورات اخلاق آنان تفاوت معنادار وجوددارد. وبرداشت های اخلاقی کارکنان ومدیران از رفتارهای سازمانی متفاوت است.

کلیدواژه ها:

تصورات اخلاقی ، کارکنان ، رفتارسازمانی