بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی)
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_292
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
دراین مقاله دیدگاه کارکنان یکی از سازمان های دولتی نسبت به نظام ارزشیابی عملکرد موجود بررسی شده است بدین منظور مسئله از دومنظور مورد توجه بوده است وجه اول میزان آشنایی مدیران وکارکنان یکی از سازمان های دولتی با اهداف ارزیابی در نظام اداری ووجه دوم سطح رضایت کارکنان از کم وکیف انجام ارزشیابی فعلی وتعیین نقاط ضعف وقوت نظام موجود است این تحقیق با هدف تبیینی وبه روش پیمایشی انجام شده است به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آماری استنباطی ونرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج حاصل نشان داد بیش از نیمی از کارکنان با اهداف این نظام آشنایی دارند واکثریت کارکنان متعتقد بودند که هیچکدام از توانایی های یک سیستم ارزیابی کاراوموثر در نظام ارزشیابی کارکنان مشاهده نشده واین نظام نیاز به بازنگری دارد در نهایت براساس این نظریات پیشنهادات بهبود نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان ومسیر حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب تبیین شده است
کلیدواژه ها:
ارزشیابی عملکرد کارکنان تحلیل دیدگاه اهداف ارزشیابی عملکرد
نویسندگان
داریوش محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع- سیستم وبهره وری ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
سیدمحسن طباطبائی
دانشجوی دوره دکترامهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکیبر
عباس افرازه
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع وسیستم های مدیریت دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :