بررسی وضعیت سلامت سازمانی براساس مدل هوی وفیلدمن
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 422
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_245
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
مقدمه :سلامت سازمانی، یکی ازگویاترین وبدیهی ترین شاخص های اثربخشی سازمانی است .سلامت سازمانی رامایلز درسال 1969 تعریف کرد. ماتیومایلز یک سازمان سالم رابه عنوان سازمانی تعریف می کند که نه تنها درمحیط خوددوام می آوردبلکه دریک برهه زمانی طولانی نیزبه طورکافی سازش کرده وتوانایی های بقاء وسازش خودرابه طورمداوم توسعه داده وگسترش می دهد.چیزی که دراین تعریف واضح است این است که سازمان سالم بانیروهای مانع دربیرون به طورموفقیت آمیزی برخوردکرده، نیروی آن به طوراثربخشی درجهت اهداف ومقاصد اصلی سازمان هدایت می کند( 7:259) هرجامعه ای اگر به عنوان یک سیستم کلی نگریسته شودو در درون خود دارای سازمان ها وارگان هائی است که به عنوان خرده سیستم هاوظایفی برعهده دارندکه می بایست توانائی این راداشته باشندکه درکناردیگرسیستم های وهمگام وهماهنگ با آنها درجهت تحقق هدف سیستم بزرگتر گام بردارند. شرط همگام بودن وهماهنگ عمل کردن سازمان باسیستم این است که ویژگی های لازم وکافی یک سازمان برخودارباشد.
نویسندگان
ایدا حمیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات همدان
حامد دهقانان
عضو هیئت علمی وواستادیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
وحید خاشعی ورنامخواستی
عضو هیئت واستادیار دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :