ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل موثر بررهبری تغییرسازمانی

تغییر درسازمانها بصورت اموری روزمره درآمده، دراین میان ادغام ها، تعدیل نیرو، ورودفناوری های نوین وافزایش رقابت ازنمونه تغییراتی است که هرروز باان روبرو می شویم. دراین شرایط سخت یک رهبر ومدیرهمواره برای حفظ عملکرد خودتحت فشارهستند وکارکنان نیز ممکن است درحالت سردرگمی،مقاومت ودلسردی به سر ببرند. ازطرفی وفاداری شرکت نسبت به پرسنل وارتقاء مستمرشغلی هم دیگربه عنوان پاداشی برای عملکردیافت نمی شود. پس دراین شرایط چگونه می توان گروه های کاری وباانگیزه های لازم که موجبات رشد وتعالی سازمانی رافراهم نمایند ترتبیت وپرورش داد. دراین مقاله سعی خواهیم نمودازطریق تهیه وتنظیم پرسشنامه چالشها و راهکارهای مقابل دربرابر تغییرات ونقش رهبری سازمان را موردبررسی قراردهیم .

کلیدواژه ها:

تغییر ، مقاومت ، رهبری ، استراتژی ، سازمان