بررسی رابطه بین بعد خودآگاهی هوش هیجانی وسبک های رهبری نوین مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان

هدف از انجام پژوهش بین بعد خودآگاهی هوش هیجانی وسبک های رهبری نوین مدیران در ادارات دولتی سیرجان میباشد این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی واز لحاظ روش شناسی توصیفی همبستگی بوده وجامعه آماری پژوهش مدیران وکارکنان ادارات دولتی سیرجان می باشد جهت تعیین نمونه آماری از میان 39 اداره دولتی موجود متشکل از تعداد 260 نفر مدیر و1555 نفر کارمند تعداد 120 نفر از مدیران و120 نفر از کارمندان جامعه آماری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی به طورتصادفی انتخاب وپرسشنامه های مربوط به سنجش هوش هیجانی ویزینگر بین مدیران وپرسشنامه استاندارد چند عاملی رهبری بس وآوولیو دربین آزمودنیها به صورت جداگانه پخش وجمع آوری گردید پایایی وروایی پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها تلخیص وطبقه بندی شد وبا استفاده از نرم افزار SPSS19 وروش های توصیفی واستنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت نتایج حاصل بیانگر آن است که بین بعد خود آگاهی هوش هیجانی وسبک های رهبری نوین مدیران رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه های بررسی رابطه بین بعد خودآگاهی هوش هیجانی وسبک های رهبری نوین مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان:

هوش هیجانی ، خود آگاهی ، سبک های رهبری نوین ، ادارات دولتی