بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رضایت شغلی وتعهد سازمانی در کارمندان بانک های دولتی شهرستان مریوان

بی تردید سرمایه داری داشن سازمانی، رمزماندگاری دردنیای بسیاررقابتی است. ماخذتولید دانش تالارهای گفتمان سازمانی است که درخودگفتمان های متعدد ودرعین حال متفاوت جای داده است. اگربرافواه سازمانی مهرسکوت زده شود اذهان کارکنان که موتورمولد دانش سازمانی است فسیل خواهندشد. وقتی کارکنان، به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان، سکوت می کنند مدیریت باید خطربزرگ مدیریتی خودراحس کند. هرچقدرسکوت باشد، فرصت های ارتباطی درسازمان برای کارکنان کم باشد و نیز نگرش مدیریت عالی درجهت تشویق رفتارسکوت آمیز باشد، این امرباعث خواهد شدکه کارکنان درسازمان درقبال مسائل سکوت کرده و به دنبال آن نگرش های شغلی کارکنان، مثل رضای شغلی وتعهد سازمانی تحت تاثیر قرارخواهدگرفت. امروزه ، ازجمله مسائل اصلی مورد توجه به صاحب نظران علوم رفتاری ومدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی وتعهد سازمانی می باشد. لذاباتوجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیرسکوت سازمانی بررضایت شغلی وتعهد سازمانی انجام گرفت. براین اساس ضمن مرورادبیات نظری، متغییرهای مربوط ومقیاس سنجش آن ها، چارچوپ کلی مطالعه شکل گرفت. نمونه موردمطالعه دراین تحقیق راکارمندان بانک های دولتی تشکیل می دهد . جهت جمع آوری داده ها ازمدل واکولا( 2005) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادکه بین سکوت سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری به میزان 281/. وبین سکوت سازمانی وتعهد سازمانی همبستگی مثبت ومعنی داری به میزان 609/. وجوددارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، رضایت شغلی وتعهد سازمانی