بررسی رابط سرمای اجتماعی و شادکامی با عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان ولی عصر بیرجند

این مقاله به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و شادکامی با عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان ولی عصر بیرجند می پردازد و تلاش می کند با این پرسش ها پاسخ دهد: سرمایه اجتماعی و شادکامی چه تأثیری بر عملکرد شغلی دارند؟ این پژوهش با روش پیمایشی صورت گرفته و جامعه آماری آن را بیمارستان ولی عصر بیرجند تشکیل می دهند و حجم نمونه 161 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه شادکامی آکسفورد و پرسشنامه سرمایه اجتماعی حسینی جمع آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی ارتباط معناداری دارد و شادکامی بر عملکرد شغلی ارتباط معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، شادکامی ، عملکرد شغلی