تحلیل رگرسیون مؤلفه های فرافردی با توسعه تعهد شغلی، اعتماد سازمانی و تلاش سازمانی (مورد مطالعه؛ دیدگاه کارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم)

هدف تحقیق حاضر،تعیین تحلیل رگرسیون مؤلفه های فرافردی با تعهد شغلی، اعتماد سازمانی و تلاش سازمانی بوده است. تحقیق حاضر،توصیفی از نوع همبستگی بوده است. منظورازارتباط فرافردی ارتباط و پیوندیک فرد باخدا است که به صورت همه خدایی ،همهدرخدایی،کارگزاری وتعاملی در نظرگرفته شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم در سال تحصیلی 87-1386 بوده که به روش سرشماری تعداد 220 نفر برای تحقیق انتخاب شدند.ابزار تحقیق برسه دسته اند که عبارتند از 1.پرسشنامه مدلانگیزشی مبتنی بر معنویت رستگار (1385) با (α=0/84)؛ 2. پرسشنامه اعتماد سازمانی گری رودر (2003) که توسط شفیع پور مطلق و همکاران (1389) اعتبار یابی شده است (α=0/93)؛ 3. پرسشنامه محقق ساخته تلاش سازمانی (α=0/91). برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شده که با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش13 صورت پذیرفته است. بطورکلی نتایج تحقیق نشان داد، بین مؤلفه فرافردی همه خدایی با ابعاد تعهد شغلی (تکلیفی،عاطفی،مستمر) درسطح p<0/05) رابطه معناداری وجود دارد.بین مؤلفه فرافردی در خدایی با ابعاد تعهد شغلی (تکلیفی،عاطفی،مستمر) در سطح p<0/05رابطه معناداری وجود دارد.بین مؤلفه فرافردی کارگزاری خدایی با ابعاد تعهد شغلی (تکلیفی،عاطفی،مستمر) در سطح p<0/05 رابطه معناداری وجود دارد.بین مؤلفه فرافردی تعاملی خدایی با ابعاد تعهد شغلی (تکلیفی،عاطفی،مستمر) در سطح p<0/05 رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارتباط فرافردی ، همه خدایی ، همه درخدایی ، کارگزاری خدایی ، تعاملی خدایی ، تعهد شغلی ، اعتماد سازمانی ، تلاش سازمانی