انعکاس نقش مدیریت دانش در توانمند سازی منابع انسانی

امروزه اهمیت منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست و سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پر چالش به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند. توانمند سازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند. کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمند سازی، به بالفعل شدن آن کمک می کند .مدیران با استفاده از سطح توانمند سازی کارکنان می توانند برای بهبود و توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده نمایند. با مرور بر نوشته های مربوط به توانمند سازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش زمین و تبدیل آن به دانش سریع و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این مطالعه به بررسی رابطه نقش مدیریت دانش در توانمند سازی منابع انسانی می پردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمند سازی ، منابع انسانی