مدیریت سرمایه فکری و نقش آن در بقای سازمان

در این مقاله مفاهیم، تعاریف، عناصر و روش های اندازه گیری سرمایه فکری مرور شده و در نهایت به بررسی و تبیین، ابعاد و نحوه تاثیر گذاری مدیریت سرمایه فکری در بقای سازمان پرداخته می شود. با سیر جوامع از عصر سنتی به عصر اطلاعات، اهمیت سرمایه فکری بیش از پیش جلوه پیدا کرده است. آگاهی از اهمیت سرمایه فکری نو آوری، بهره وری، رشد و نمو و عملکرد اقتصادی بهتر را به دنبال و بالعکس نا آگاهی از آن عدم توجه مدیریت به این مهم را سبب می شود که خود عدم بهره برداری کامل از ارزش افزوده قابلیت ها را در پی خواهد داشت. سرمایه فکری را اغلب تحت عنوان دارایی های نامشهود ی توصیف می کنند که می توان به عنوان منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کار گرفت. نقش و سهم سرمایه فکری در پیشرفت مدیریتی، فنی و اجتماعی اقتصاد موضوع تحقیقات جدید قرار گرفته است، به گونه ای که دانش سازمانی، عامل اصلی مزیت رقابتی و خلق ارزش شناخته شده است. در محیط راهبردی جدید، سازمان هایی پیشرفت خواهند کرد که خود را سازمانی یادگیرنده بدانند که هدفش بهبود مداوم سرمایه فکری است، چرا که سازمانی که قادر به افزایش سرمایه فکری خود نباشد، قادر به بقا نیست.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سرمایه فکری ، بقای سازمان