تأثیر استرس شغلی بر عملکرد شغلی: نقش تعدیلگر هوش عاطفی
محل انتشار: اولین همایش بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF01_039
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تأثیر استرس شغلی برعملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده هوش عاطفی در صدا و سیمای مرکز کرمانشاهانجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد N=220 نفر از کارکنان صداوسیمای مرکز کرمانشاه تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجیم نمونه مورگان تعداد n=140 نفر به روش نمونه یری تصادفی سیستماتیک (منظم) به عنوان نمونه انتایاش شده اند. برای گرداوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد سنجش استرس شغل موسسه سلامت و ایمنی انگلستان HSE( 2007 ) پرسشنامه استاندارد سنجش عملکرد شغلی پاترسون 1970 پرسشنامه استاندارد سنجش هوش عاطفی بار ان 2002 استفاده شده است. داده های جمع آوری شده به کمک ازمون های رماری کلمو روف اسمیرنوف، گرسیون خطی ساده و چند انه با بهره یری از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تحلیل قرار رفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که هوش عاطفی اثر استرس شغلی بر عملکرد شغلی را تعدیل می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی رودابر
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، ایران
حجت طاهری گودرزی
استادگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :