شناخت ادراک عدالت سازمانی اثر بخش ارتش جمهوری اسلامی ایران

رهبران به دنبال ایجاد جو و نظام هایی در سازمان هستندکه اعضای سازمان، آنها را منصفانه و عادلانه درک کنند . در سازمانی که اخلاق و عدالت رعایت می شود ،تصمیماتی که رهبران اتخاذ می کنند باید منجر به رفتار منصفانه با کارکنان شدهبه طوری که سلامتی و رفاه آنان را منعکی کند . پرداختن به مسائل عدالت و رفتار عادلانه با افراد ، بخش اصلی و حیاتی راهبرد و فرایند تصمیم گیری یک سازمان است .هدف از نگارشاین مقاله نگاهی به مفهوم خود عدالت سازمانی و چگونگی ادراک آن در بین ارتش جمهوری اسلامی ایران می باشد . و سعی شده است تا با بسط و گسترش مفهوم عدالت سازمانی از جنبهدهای مختلف به این موهوم بپردازیم

کلیدواژه ها:

الگو ، عدالت سازمانی ، اثر بخش ، ارتش جمهوری اسلامی ایران