شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان

سازمانهای کنونی درمحیطیفعالیت می کنند که تغییرات سریع آنها را ملزم به داشتن برنامه ریزی پایدار و نیزانطباق پذیر می کند درواقع این مسئله که سازمان ها چگونه میتوانند درمحیطی پویا و غیرقابل پیش بینی پایدار بمانند موضوعی است که به عنوان مهمترین چالش دنیای امروز شناخته میشود درچنین محیطی دستیابی به دومزیت رقابتی شادمانی و خلاقیت درمیان کارکنان تبدیل به قابلیت مهمی شده است که تاثیرات بسیاری برعملکرد سازمان دارد لذا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شادمانی و خلاقیت به عنوان مزیت رقابتی و پایدار جهت بهبود عملکرد کارکنان می باشد دراین تحقیق که ازحیث هدف کاربردی و ازنظر ماهیت گرداوری داده ها جز تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد تعداد 108 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است و دریک بازه زمانی 6 ماهه زمستان 93وبهار94 مورد بررسی قرارگرفتند نتایج نشان میدهد که درسطح اطمینان 95درصد عوامل شناسایی شده درمدل تحقیق دارای تاثیرات معنی داربرروی متغیر بهبود عملکرد کارکنان است بعلاوه عوامل شناسایی شده درالگوی تحقیق شامل نه عامل عزت نفس، نوع شخصیت فرد درسازمان ، اعتقادات مذهبی، سرمایه اجتماعی، خلاقیت ، فعالیت های اوقات فراغت ، وضعیت اقتصادی ، رضایت شغلی و سلامت سازمانی می باشد

کلیدواژه ها:

شادمانی وخلاقیت ، بهبود عملکرد ، شرکت سهامی مخابرات استان سمنان