بررسی رابطه آموزش الکترونیکی و توسعه منابع انسانی مطالعه موردی درذوب آهن اصفهان

هدف این پژوهش بررسی آموزش الکترونیکی و توسعه منابع انسانی درکارکنان ذوب آهن اصفهان است نمونه اماری این پژوهش تعداد 214نفر173نفرمرد 41نفر زن ازکل 2500نفرکارشناسان ذوب آهن می باشد که به شیوه نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه به شیوه بسته پاسخ با طیف لیکرت بوده و روایی محتوایی و ظاهری پرسشنامه به تایید متخصصان رسیده و پایایی آن بااستفاده ازروش ضریب الفای کرونباخ 0/84 محاسبه شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها ازروش همبستگی پیرسون استفاده گردید که نتایج نشان داد یادگیری الکترونیکی با بهره وری کارکنان رضایت شغلی ثبات شغلی و امادگی لازم برای انجام وظایف رابطه مثبت و معناداری دارد متغیرهای جمعیت شناختی مانند سن کارکنان جنسیت سابقه کار تحصیلات و سمت شغلی کارکنان تاثیر معناداری به رابطه بین یادگیری الکترونیکی و توسعه منابع انسانی نداشتند

کلیدواژه ها:

یادگیری الکترونیکی ، آموزش ، توسعه منابع انسانی ، دنیای مجازی ، عصراطلاعات