رابطه بین سبک رهبری تحول گرا باتعهدکارکنان: مطالعه موردی درشرکت توزیع برق شهرکرمانشاه

تعیین کمی و دقیق میزان تاثیرگذاری سبک های مختلف رهبری برانواع مختلف تعهدسازمانی موضوع بااهمیتی است که دراین پژوهش به آن پرداخته شده است این پژوهش به بررسی رابطه بین سبک رهبری و انواع مختلف تعهدسازمانی درشرکت توزیع برق شهرکرمانشاه می پردازد اطلاعات پژوهش ازجامعه اماری که کارشناسان و مدیران شاغل درشرکت توزیع برق شهرکرمانشاه که براساس امار تعدادآنها 544 نفر بوده و بااستفاده ازفرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی ساده 102 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب گردید داده ها با برنامه SPSS20 و دردوسطح توصیفی و استنباطی بااستفاده ازازمونهای T تک نمونه ای t نمونه ای مستقل تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شدند پایایی پرسشنامه ها با ضریب الفای کرونباخ محاسبه و برابر با 0/780 شد تمامی فرضیات درسطح 0/05 اطمینان تایید گردید و نتایج نشان داد که تعهدعاطفی با ضریب 7/83 بیشترین تاثیر را بررهبری تحول گرا دارد تاثیر تعهدهنجاری بررهبری تحول گرا با ضریب 5/38 دررتبه دوم و تعهدمستمر بررهبری تحول گرا با ضریب 2/90 کمترین میزان تاثیر را داشته و دررتبه سوم قرارگرفت

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، رهبری تحول گرا ، تعهدسازمانی