رابطه بین خودشیفتگی مدیران و رضایتی کارکنان

در دهه های اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و تاثیرات آن بر روی سازمان مورد بررسی قرار گرفته و افق های جدیدی ا پیش روی محققان قرار داده است. در این مقاله تلاش می شود تا اثرات خودشیفتگی مدیران در سازمان ها بر نارضایتی کارکنان تبیین شود. بر این اساس از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است که پرسشنامه اول میزان خودشیفتگی مدیران را سنجیده و پرسشنامه دوم رضایتمندی کارکنان هر واحد را بطور مجزا مورد سنجش قرار داده است. در نهایت مشخص گردید رابطه معکوس میان خودشیفتگی مدیران و رضایتمندی کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خودشیفتگی ، خودبزرگ بینی ، خودپرستی اسنادی