بررسی نقش دوره های آموزشی کوتاه مدت در عملکرد کارکنان کارخانه سیمان لامرد فارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پنج دوره ی آموزشی کوتاه مدت در عملکرد کارکنان کارخانه سیمان لامرد فارس بر مهارت، انگیزش، رفتار سازمانی، خلاقیت و نوآوری، اصول ایمنی ،اعتماد به نفس و محتوا، فضای آموزشی و مدرس انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش دیده در کارخانه سیمان لامردکه از اردیبهشت تا شهریور 1393 تحت آموزش قرار گرفته بوده اند می باشند که بالغ بر 135 نفر بوده اند با استفاده از فرمول کوکران تصحیح شده 85 نفر تعیین شده اند. نمونه آماری در دو گروه کنترل (کارکنان قبل از آموزش) و آزمون (کارکنان بعد از آموزش) از طریق پرسشنامه 5 گزینه ای لیکرت محقق ساخته مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه از پرسشنامه های مشابه ، متخصصین و سرپرستان کارخانه سیمان استفاده شد هم چنین پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 94% مورد تأیید قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار توصیفی و آزمون های همبستگی پیرسون، تی وابسته و برای تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف با کمک نرم افزار SPSS استفاده گردید . نتایج پژوهش نشان میدهد که دوره آموزشی کوتاه مدت کارکنان کارخانه با عملکرد کلی آنها با اطمینان 95% ارتباط معنادار وجود دارد . همچنین فرضیات پژوهش حاضر نشان می دهد که دوره های آموزشی بر عوامل فوق موثر بوده است ولی تاثیری بر رعایت اصول ایمنی نداشته است.

کلیدواژه ها:

آموزش ، مهارت ، انگیزش ، رفتار سازمانی ، خلاقیت ، اصول ایمنی ، اعتماد به نفس