کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی

سارا طاهری

کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی

محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد پایدار با رویکرد استراتژیک

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 791

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/413057

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM04_017

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی

ورود به بازارهای رقابتی برای هر سازمان در هر نقطهای از جهان، با هر شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی، امری اجتناب ناپذیر است. شاید مهمترین و مشکلترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط متغیر امروزی سازمانها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر این صورت در ورطه نابودی قرار میگیرند. از مهمترین دلایل شکست برنامههای تغییر سازمانها، مقاومت کارکنان میباشد. نیروی انسانی شاغل در سازمانها با قابلیتها و توانمندیهای بالقوه خود، چنانچه مورد توجه قرار گیرند، نقش مهم و حساسی را در رشد و توسعه همه جانبه ایفا خواهد نمود. سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی ر ا در جوامع ایفا میکند و شبکههای روابط جمعی انسجام بخش میان انسانها و سازمانهاست. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایهها اثربخشی خود را از دست میدهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راههای توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار میشود . در این مقاله، ضمن ارائه تعریفی از سرمایه اجتماعی، ابعاد آن و تفاوت با سایر سرمایه ها، تغییر سازمانی، دلایل ایجاد مقاومت، روشهای کاهش مقاومت و نقش سرمایه اجتماعی در کاهش مقاومت بیان شده است.

کلیدواژه های کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی:

سرمایه اجتماعی ، تغییر سازمانی ، مقاومت در برابر تغییر ، کاهش مقاومت

نویسندگان مقاله کاهش مقاومت در برابر تغییر سازمانی با استفاده از سرمایه اجتماعی

سارا طاهری

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی پردیس فارابی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

منظور، داوود و یادی‌پور، مهدی(1387)، سرمایه اجتماعی عامل توسعه اجتماعی ...

آشنا، مصطفی و منوریان، عباس و تسلیمی، سعید(1385)، بررسی رابطه ...

کاملی، بختیاری، لطفی، اکبرپور. (1392. بررسی الگوهای رفتاری کارکنان در ...

پور کیانی، پیر مرادی، (2008). توانمندسازی و تحول سازمانی. ماهنامه ...

حاجی کریمی، عباسعلی و فرجیان، مرجان (1387)، مدیریت سرمایه انسانی، ...

احمدی، سید علی اکبر و فیض آبادی، حوریه(1390)، بررسی ارتقاء ...

حسینی، میرزاحسن(1389)، تاثیر استراتژی‌های سازمان‌های غیردولتی درایجاد و ارتقا سرمایه ...

قلیچ‌لی، بهروز و مشبکی، اصغر(1385)، نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد ...

سعادت، رحمان(1387)، برآورد روند سرمایه اجتماعی در ایران (با استفاده ...

حسن زاده ثمرین، تورج و مقیمی، سید محمد(1389)، اثر سرمایه ...

ضیایی، محمد صادق و منوریان، عباس و کاظمی کفرانی، ابراهیم ...

مقیمی، سید محمد و امامی، فرزانه و کاظمی، معصومه(1390)، ارزیابی ...

رانی، محسن و دلیری، حسن(1388)، آیا سرمایه اجتماعی، واعا سرمایه ...

نازاریان، سریما، (1389)، مقاومت در مقابل تغییرات و راه‌های کنار ...

امیرخانی، طیبه و پورعزت، علی اصغر(1387)، تاملی بر امکان توسعه ...

خورشید، صدیقه(1391)، مطالعه تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان: ...

شیراز - مرداد ماه 1394 (21) ...

مصطفوی، سید محمد حسن(1387)، عوامل تاثیرگذار بر سطح سرمایه اجتماعی ...

اورک، جهانبخش و درویش پور، عیسی (1388)، راهکارهای موثر بر ...

جعفری مقدم، سعید (1379) .مدیریت تغییر (مطالعه‌ی موردی)، مجله ی ...

الوانی، سید مهدی؛ انایی‌فرد، حسن (1380) .مدیریت دولتی و اعتماد ...

(25) Nahapiet, J., _ Ghoshal , S.(1998) "Social capital , ...

(27) Burt R.S (1992). Structural Holes: The social structure of ...

(28) Hansen. M, Nohria N, Tierney T (1999). What's your ...

(29) Coleman J. S (1988). Social capital in the creation ...

(30) Bontis, N. (2001). "Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual ...

(33) Sturbuck, W.H. (1995). "Learning by knowledge intensive firms", Jourmal ...

(34) Coleman, J.S. (1990). Foundations of social theory. "Cambridge, MA: ...

(35) Lesser, E. L. & Storck, J. (2001), Communities of ...

(36) Kramer, R.M.; Brewer, M.B., and Hanna , B.a (1 ...

(38) Lambert , Eric .2003. "The Impact of Organizational Justice ...

(39) Cohen D, Prusak L (2001). In good company-how social ...

نمایش کامل مراجع