بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعارض بین فردی در میان کارکنان بانک آینده شهر اصفهان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,074
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_150
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطهی بین ویژگیهای شخصیتی کارکنان و تعارض بین فردی در بانک آینده شهر اصفهان صورت گرفته است . در این تحقیق از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است . جامعهی آماری مورد مطالعه در این تحقیق کلیهی کارکنان بانک آینده شهر اصفهان به تعداد 100 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید و تعداد 80 نفر به عنوان نمونهی آماری به روش تصادفی ساده انتخاب گردید . در پژوهش حاضر، از آنجا که دامنه تعارضات سازمانی وسیع و گسترده است تنها تعارضات میان فردی، در نظر گرفته شده است. در طرح سوالات مربوط به تعارض از پرسشنامه تعارض بین فردی در محیط کار که توسط گلپرور و واثقی 1389بر اساس ابزارهای مطرح در این حوزه ساخت و اعتباریابی شده و در طرح سوالات مربوط به ویژگیهای شخصیتی از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت NEO استفاده گردید. برای تعیین روایی از روایی محتوایی استفاده شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تعیین گردید . ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعارض سازمانی 0/91 و برای پرسشنامه ویژگی های شخصیتی 0/86 به دست آمد. نتایج نشان داد که بین چهار ویژگی بارز شخصیتی (برون گرایی، وظیفه شناسی، روان رنجوری و گشودگی نسبت به تجربه) و تعارض بین فردی رابطهی مثبت و بین تطابقپذیری و تعارض بین فردی رابطه منفی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی فدایی
عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور
مجید فرهادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)
قاسم خدادادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :