نقش رهبری اخلاقی در ظرفیت انطباق پذیری سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 722

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_147

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

رهبری مهم ترین عامل در تداوم حیات و استمرار موفقیت سازمان است و نقش بسیار مهم و حیاتی در رشد، بالندگی و پیشرفت سازمان ایف ا می کند. تکیه زدن بر مسند مدیریت و رهبری یک سازمان و یافتن توفیق در انجام وظایف و مسئولیتهای آن مستلزم داشتن سه قابلیت دانش، مهارت، مسئولیت اخلاقی است. رهبری و مدیریت سازمان ها به ویژه سازمان های آموزشی تنها ب ا آگاهی عمومی و تخصصی و نیز کسب مهارت های انسانی، ادراکی و تجارب فنی و عملی به سامان نمی رسد. توجه به عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی می تواند به سازمان هاکمک کند تا در شرایط آشفته و پیچیده امروز، عملکرد اخلاقی خود را حفظ کنند. بنابراین در دنیای امروز تنها رهبران اخلاقی می توانند در سازمان اعتماد و تعهد ایجاد کنند که مبنایی برای انجام فعالیت وسیع و درست است. با توجه به سرعت روزافزون تغییر و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی و ...، امروزه سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که از ظرفیت انطباق پذیری سازمانی بالایی برخوردار باشند. در واقع، ظرفیت انطباق پذیری سازمانی عامل بقای سازمان است و مفهوم یادشده نقش اساسی در ارتقای بهره وری و عملکرد سازمانی دارد. رهبری اخلاقی، تسهیل گر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی است، رهبران اخلاق مدار با تشویق کارکنان به نوآوری و از طریق روابط سازنده با پیروان، ابعاد پیچیده تغییرات سازمانی را مدیریت می کنند. لذا نکته قابل تامل، تأثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی می باشد

نویسندگان

حسین علیزاده افروزی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی-گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی بابل و مدیر امور اداریدانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل

محمد غلامی عزیزی

استادیار ، دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی بابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تسلیمی، م. س.؛ بازرگان؛ ع.4 موسی خانی، م. و الوداری, ...
  • I2] حاجی پور، ب. و مرادی، م. (1389). انعطاف پذیری ...
  • I3] سنجقی، ا. ؛ فرهی بوزنجانی، ب ؛ حسینی سرخوش، ...
  • ا عباس زاده، محمد و بوداقی، علی (1393). تاثیر رهبری ...
  • I6] مقیمی، س . م . (1385) . سازمان در ...
  • Kalshoven, K. Den Hartog, D. _ Den Hoogh, A. (2011). ...
  • Sussman, C. (2004). Building Adaptive Capacity: The Quest for Improved ...
  • Boal, K. & Schultz, P. L. (2007). Storytelling, time, and ...
  • Brown, M. E. , Trevino, L. K. (2006). Ethical leadership: ...
  • Brown, M. E. , Trevino, L. K. & Harrison, D. ...
  • Goucher, N. P. (2007). Organizational Knowledge Creation to Enhance Adaptive ...
  • Kalshoven, K. Den Hartog, D. , Den Hoogh, _ (2011). ...
  • Roderick Hanson, W. (2009). Ethical Leadership in Higher Education: Evolution ...
  • Clemson University, In Partial Fulfillment of the Requirements for the ...
  • نمایش کامل مراجع