بررسی رابطه ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی دربین کارکنان بانک کشاورزی (مطالعه موردی ده شعبه بانک کشاورزی)

در عصر حاضر، به دلیل وجود رقابت بین سازما ن ها و شرکت ها در جهت کسب منافع بیشتر،تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است. در دنیای امروز، سازما نها دریافته اندکه استعدادها منابعی هستند که برای دستیابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت می باشند. این تحقیق، به بررسی رابطه ی بین فرایندهای مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی می پردازد. نوع پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان بانکهای کشاورزی در ده شعبه در استان اذربایجانغربی و 120 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبق های متناسب با حجم هر طبقه، تعداد200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای حاوی 41 سؤال به کار گرفته شد. برای تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی دومتغیره ی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد نتایج نشانداد که بین فعالیت های مربوط به مدیریت استعداد و کیفیت خدمات و نوآوری در ارایه ی خدمات رابطه ای معنادار وجود دارد و همچنین اقدامات لازم در راستای حفظ استعدادها در سازمان بیشترین تأثیر مثبت را بر کیفیت خدمات ارایه شده دارد و جذب استعدادهای برتر به سازمان بیشترین تأثیر مثبت را بر افزایش توان نوآوری در سازمان دارا می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جذب استعداد ، حفظ و نگه داشت استعداد ، مدیریت مسیرتوسعه ی شغلی ، عملکرد سازمانی