شناسایی تاثیر نشاط سازمانی بر میل به ماندن کارکنان بانک ملتاسلام آباد

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه نشاط سازمانی و میل به ماندن کارکنان در بانک ملت انجام گرفته است. رویکرد انجام تحقیق، کمی بوده و روش مورد استفاده توصیفی پیمایشی میباشد. . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک ملت بوده - است، اما بدلیل در دسترس نبودن کل جامعه بصورت سرشماری 10 شعبه که سه شعبه اسلام آباد و بقیه از کرمانشاه انتخاب و در نهایت 123 پرسشنامه عودت یافت . ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد نشاط فانی( 1392)و میل به ماندن واینر و واردی 1980می باشد. در این پژوهش از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون )استفاده شد. یافته-های حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین مولفه های نشاط سازمانی با میل به ماندن در سطح بالایی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، میل به ماندن ، بانک ملت