شناسایی تاثیر نشاط سازمانی بر میل به ماندن کارکنان بانک ملتاسلام آباد
محل انتشار: اولین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 836
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF01_316
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه نشاط سازمانی و میل به ماندن کارکنان در بانک ملت انجام گرفته است. رویکرد انجام تحقیق، کمی بوده و روش مورد استفاده توصیفی پیمایشی میباشد. . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک ملت بوده - است، اما بدلیل در دسترس نبودن کل جامعه بصورت سرشماری 10 شعبه که سه شعبه اسلام آباد و بقیه از کرمانشاه انتخاب و در نهایت 123 پرسشنامه عودت یافت . ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد نشاط فانی( 1392)و میل به ماندن واینر و واردی 1980می باشد. در این پژوهش از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون )استفاده شد. یافته-های حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین مولفه های نشاط سازمانی با میل به ماندن در سطح بالایی رابطه معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جبار رضایی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانیرییس بانک ملت شعبه حداد عادل اسلام اباد