اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران

تغییر یکی از ویژگیهای سازمانها در عصر رقابتی جدید است. سازمان ها تغییر را در ابعاد مختلفی چون تغییر در تقاضا و نظر مشتریان، نوآوری های فناوری و محیط های متغیر تجربه می کنند و چابکی مفهوم جدیدی است که برای بهرهبرداری از تغییرات و پاسخ گویی به نیازهای مشتریان ارائه شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان هواشناسی استان های گلستان و مازندران به تعداد021 نفر می باشد. به دلیل محدود بودن جامعه آماری تعداد نمونه برابر جامعه آماری است و روش مورد استفادهسرشماری می باشد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد، که برای متغیر چابکی سازمان 0/76 و برای متغیر اثربخشی سازمان0/74 بدست آمد. روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شد. همچنین برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شد، نتایج نشان داد که چابکی سازمان و ابعاد آن )سرعت، شایستگی، پاسخگویی، انعطاف پذیری( بر اثربخشی سازمان های هواشناسی گلستان و مازندران تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان ، اثربخشی سازمان ، سرعت ، شایستگی ، پاسخگویی ، انعطاف پذیری