تحلیل مقایسه ای نظریه های دستمزدسنتی و دستمزدکارایی دربخش صنعت اقتصادایران بااستفاده ازروش خطی گوک
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های رشد و توسعه اقتصادی، دوره: 3، شماره: 10
- کد COI اختصاصی: JR_EGDR-3-10_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
کارشناسی ارشددانشگاه فردوسی مشهد
استادیار دانشگاه فردوسی مشهد
دانشیاردانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
بررسی شواهد آماری طی سالهای 136-86 نشان دهنده برخی هم حرکتی بین سطوح دستمزدی و سطوح بهره وری است اما درتوضیح این نکته عاجز است که علت افزایش بهره وری افزایش دستمزد یا عکس آن صحیح است و یاارتباط بین آنها با ارتباط علت و معلولی توضیح پذیرنیست باتوجه به اهمیت موضوع که افزایش بهره وری درهمه اقتصادهای درحال رشد و توسعه اهمیت وافر دارد نظریه های اقتصادی مرتبط با موضوع درادبیات موضوع بررسی پذیر شد و درنهایت بااستفاده ازروش اقتصادسنجی روش بازخورد شری و غیرشرطی گوک الگوی سنتی دستمزد و الگوی دستمزد کارایی دربخش صنعت ایران مقایسه پذیرشدند نتیجه تحقیق حاکی ازآن است که هردونظریه دستمزد کارایی و نظریه سنتی کلاسیک ها دربخش صنعت ایران معنیدار هستند برخوردار استکلیدواژه ها
نظریه سنتی دستمزد/نظریه دستمزدکارایی روش بازخورد خطی گوک /بخش صنعت /اقتصادایرانمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.